随着建筑行业的快速发展，工程复杂程度的增大，用工人数也随之激增，劳务人员薪资发放是工程项目人员管理所重点关注内容。近年来，建筑领域逐步引进工资监管系统，对工人工资发放全流程进行监管，保证工资按时发放，避免讨薪事件的发生。
该工资监管系统运用物联网技术，对银行、承建方、农民工工资信息、建设资金等实时数据对接与监督，实现了对农民工工资支付流程及建设资金流向的全方面监管，保证数据的准确性，杜绝谎报瞒报工时和用工人数，规范了工资发放的行为，解决农名工工资拖欠的问题，保障农民工合法权益。
工资监管系统方案价值：
规范薪资发放流程
依托实名制系统，获取工人考勤报表信息，依据数据对工人发放薪资，避免谎报瞒报情况发生，有利于监管部门对分包单位进行监督管理，实时掌握用工人数、用工时间、工人薪资发放等，规范薪资发放流程。
避免恶意欠薪和集体讨薪情况发生
利用互联网、大数据等手段，将用工单位和用人信息、考勤报表等统一纳入监管部门系统中，一旦项目发生欠薪行为及时预警，可以有效避免农民工集体讨薪事件的发生，也可以有效监督单位恶意欠薪。
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