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为切实保障广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，防患因欠薪引发重大群体性上访事件，全力护航亚运会、亚残会，要现将近阶段有关工作要求通知如下：

一、提高思想认识。市直各在建工程总包单位要清晰认识本项工作的重要性，落实总包负总责，以党建为引领，给予民工人文关怀，筑牢基层战斗堡垒，同时管理好分包单位，履行好代发职责；建设单位要履行好监管职责，专题部署，对工程量进行一次全面核查，确保工程款支付到位；监理单位要履行好监督职责，确保本工程民工工资发放到位。近期已有个别工程出现民工欠薪投诉，若发生因欠薪而引发的群体性上访事件，我中心将会对涉诉项目进行顶格处理。

二、成立维稳小组。各施工单位要成立以公司领导为组长、项目经理及其他相关责任人的维稳小组，确立矛盾处理机制，层层压实责任，畅通投诉渠道，预留维稳应急资金，做到矛盾不上交。

三、落实管理制度。各总包单位要认真对照《关于进一步规范绍兴市建设领域实名制管理工作的通知》（绍市建设〔2020〕134号）文件要求，认真落实实名制管理“六项制度”。监理单位应积极履行监督职责，发现欠薪苗头立即书面告知相关单位。

四、开展全面排查。各建筑施工企业、工程项目部、劳务公司近期要对承建工程包括近阶段竣工项目民工工资支付情况进行一次全面排查，发现有未按要求按月足额支付工资现象的，包括对工价、工作内容、施工质量有争议的，应及时协调处理，不得以工程款不到位等原因为由延期支付民工工资，并适时启动民工工资突发事件的应急处理机制，防止农民工集体讨薪事件的发生。

随着建筑行业的发展，农民工的数量随之激增，欠薪事件的发生概率也不断上升，为杜绝欠薪事件的发生，政府发布很多相关文件规范建筑行业用工行为，建筑行业也引进工资监管系统，来保障农民工合法权益，杜绝施工单位发生欠薪事件。

知行华智自主研发的工资监管模块主要应用生物识别技术、AI识别技术、大数据技术等，与银行联动，从工人实名考勤、工资确认、工资支付三个环节，实现工资发放全流程监管。该模块包括工资监管系统、保证金系统、信用评级系统、投诉及建议系统。从不同方面来保障农民工的合法权益，保证工资按时发放。