为进一步加强实名制管理的数据归集、数据应用等体系建设，充分发挥实名制管理工作在根治欠薪、市场行为监管、信用体系建设等领域的拓展应用，常州市住建局现进一步加强全市建筑工地现场劳务实名制管理系统和建筑工人工资支付管理工作有关事项通知：
1、明确项目主要管理人员实名制考勤考核要求。
2、强化项目现场人员信息动态管理。
3、进一步规范项目实名制数据管理。
4、落实建设单位保障工资支付责任。
5、进一步加强建筑工人工资支付管。
6、进一步强化项目全过程监督管理。
随着建筑行业的快速发展，工程复杂程度的增大，用工人数也随之激增，劳务人员的管理以及劳务人员薪资发放是工程项目人员管理所重点关注内容。
劳务实名制管理系统+工资监管帮助工地管理人员，监督工资按时发放：
1、农民工实名制登记
通过劳务实名制管理系统APP终端进行人脸识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个农民工生产全系统唯一标识码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，对每一个班组人员进行有效管控，项目检查时可以通过扫描安全帽上的标识码进行现场抽检，人员信息查看。
2、农民工考勤管理
农民工的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况，劳务实名制管理系统采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工资报表。
3、劳务人员薪酬管理
劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。薪酬发放不仅是所有参建项目单位重视的事物之一，也是监管单位管理劳务人员重视、难以掌控的业务。为了能确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。劳务实名制管理系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对劳务人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。
4、劳务人员权益维护
劳务人员权益维护包括黑名单管理模块，在项目实施过程中违法公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享，保障用工环境。劳务实名制管理系统会将农民工工资单生成二维码，张贴在施工现场，待农民工工资发放后，各个劳务人员即可通过扫码获取自己的工资详情，做到信息及时公开。
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