目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力.由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点造成了建筑市场技能型作业队伍的鱼龙混杂给施工管理造成了巨大的困难。建筑劳务分包公司讲述为了建立维护农民工合法权益长效机制，加强建筑业企业的用工管理，许多地区在实践中创造出农民工实名制的管理办法。 

农民工实名制的作用主要是针对欠薪和恶意讨薪，其实它是一种双赢的策略，既能保障务工人员的利益也能保护企业的合法权益。另外，为了满足建筑施工企业的实际需要，农民工实名制还衍生出了诸多辅助功能，比如考勤、数据统计、消费、安防等等，但其核心依然是在治理欠薪上。

但建筑企业用工不规范，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，对招用人员不履行相应的管理职责导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。

这些问题的存在，严重影响社会和谐稳定，制约行业可持续发展，间时也影响建筑业企业形象.因此，很有必要在建设领域进一步加强务工人员实名制管理制度，要求总包企业在施工现场项目部配备劳务专管员，智慧工地解决方案的实行以此来促进建筑企业重视施工现场作业人员规范化管理，提高劳动用工管理水平。