时代在发展，互联网科技已渗透到各行各业，建筑行业自然也不例外。近年来，建筑施工地越来越多，务工人员也随之增加，人员的有效管理成为一大难题。劳务实名制管理系统依托信息技术，有效解决这一难题。
建筑工地实名制管理，劳务实名制管理系统是以人为本，一切从工人出发，保证工人的合法权益，依托信息化管理现场的劳务工作，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。这也是实名制管理的智慧所在。
劳务实名制管理系统有哪些优点呢？
对监管部门而言：
1. 便于监管部门掌握全市建筑工人数量、受训、流动、就业情况；
2. 监管建筑工地管理人员和关键岗位人员履职情况；
3. 与公安部门联动，杜绝违法人员在工地就业；
4. 监控工人工资发放，与相关部门进行数据联通，监管每个环节，避免出现欠薪或讨薪问题。
对企业而言：
1. 降本增效
建筑工地劳务实名制管理系统可以后台远程监控，综合调配人力物力；统一管理工地人员，实现各工种人员的科学调配；减少现场安全监理人员数量，节省人力成本，提高工作效率。
2. 规范了薪资发放流程，杜绝弄虚作假吃空饷
打卡出勤，退场，实时上传考勤记录，生成考勤月报表，依据报表数据核算工资，杜绝吃空饷，及减少工资发放纠纷，让数据有据可依。
对工人而言：
1. 工资明细、考勤数据有据可查；
2. 保障工人合法权益，不再出现欠薪问题。
劳务实名制管理系统具有进出实名认证、考勤数据实时上传、班组管理、人员培训情况、劳动合同统一管理等功能，有利于加强施工现场安全管理、降低事故发生概率、杜绝各种违规操作、提升建筑工程质量，加强劳务人员管理，避免劳务纠纷，保障务工人员和企业的合法权益，促进施工环境的和谐发展。
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