知行华智劳务实名制管理系统平台获悉，2023年7月12日深圳市住房和建设局为加强建设工程项目管理，提升建筑工程质量安全水平，对《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》进行五年的续期。
为什么要推行劳务实名制管理系统办法？
1、加强质量安全管理
劳务实名制管理系统是工程项目管理的重要抓手，是施工现场质量安全的重要保障。实名制利用人脸、指纹等个体信息载体，对一线工人、重点管理人员的到岗情况、安全技术岗位的人员进行考勤，以确保其切实履行质量安全管理职责。
2、规范建筑用工市场
人力资源是行业发展的根本，施工线程一线从业人员是实现建筑业健康发展的基石，实名制管理以“管人“为核心，能够切实加强施工现场管理人员及劳务工人的动态管理，规范用人单位的用工行为。
3、减少薪资纠纷问题
劳务实名制管理系统的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等信息，为解决薪资纠纷、工伤理赔等提供参考依据，能够有效预防和减少劳务用工欠薪问题。
4、破除信息孤岛
劳务实名制管理系统以信息化为辅助手段，实现建筑工地项目人员信息公开透明，能解决建筑行业信息不对称现象，为进一步管控企业施工质量安全行为提供数据基础。
近年来对于推进在建项目劳务实名制管理系统的相关文件有很多，再次不再一一赘述。总之，劳务实名制管理系统促进建筑企业重视工地工人规范管理，提高劳务用工水平，保障工人的合法权益，对建筑行业的发展有不可忽视的重要性。
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