劳务实名制管理系统平台获悉，近日，山西省住建厅发布了《关于推进建筑工程项目劳务实名制管理系统工作的通知》，旨在彻底解决建筑工程项目中的拖欠农民工工资等情况，推进全省的建筑工程项目实现劳务实名制管理。
《关于推进建筑工程项目劳务实名制管理系统工作的通知》中明确规定，施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑业企业要在施工现场配备专职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况，加强劳务人员动态监管和劳务纠纷调处。实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。
随着国家经济的高速发展，中国城市化迅速加快，建筑业的发展也是日新月异，政府和业主对建筑施工企业的要求也逐渐提高，施工企业的劳务管理水平跟施工质量、安全和进度是息息相关的。由于建筑行业的特性，建筑业面临着人员杂乱、能效不高、缺乏有效管控等诸多问题，要使整个施工项目能够安全、保质的完成，劳务工实名制管理系统的实行起着很大的作用！
首先，推行实名制管理，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控。不至于出现用工短缺，临时找人从而导致工程质量水平不一致，影响施工进度等问题。
其次，劳务工实名制管理系统，还可以规范劳雇双方的用工行为，杜绝非法用工，充分保障建筑工和企业双方的权益，这对规范建筑劳务市场有着积极而深远的意义。
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