劳务实名制管理系统是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
为此，国家还印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，并肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全面推行。
劳务实名制管理系统对不同主体有什么意义呢？
一、对企业的意义
1、降低了管理成本，提高了工地管理效率；
建筑工地使用劳务实名制管理系统可以减少现场安全管理人员数量，并且可以提高掌握现场情况的效率和准确性，同时通过后台系统的远程监控，合理规划施工场地的布局，综合调配人力物力，这些都是改变建筑行业滞后管理方式的一大助力。
2、实现了各工种人员的科学调配，提高工作效率，极大的降低了施工企业管理成本；
工地实名制管理可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。工地劳务实名制管理系统的使用有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。
3、规范了薪资发放流程，杜绝弄虚作假吃空饷；
生物识别打卡出勤，退场，实时上传考勤记录，生成考勤月报表，依据报表数据核算工资，杜绝吃空饷，及减少工资发放纠纷，让数据有据可依。
4、同时横向连通全市建筑工人资源，实现定向定人招聘。
二、对工人群体
1、保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。
2、考勤数据有据可查，有理可依。
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