劳务实名制管理系统功能
（1）项目录入及管理
建立项目的基本信息，包括建设单位信息，录入项目名称、项目负责人等。
针对部分项目在建设的时候，需要多家单位分包，可对项目进行拆分，拆分后的项目信息与拆分前的基本信息一致。
项目进度控制主要管控进度填报、施工日记、施工签报和质量控制等。
项目录入后，项目信息即可以报表、地图等多种方式体现、查看，使管理人员很清晰的看到相关地区共有多少项目及位置。
（2）人员实名制录入
劳务实名制管理系统拥有自助注册功能及自助注册设备，工人随时可自行到指定地址进行自主注册，方便快捷，不需要工作人员操作，提高人事部门的工作效率。
1、使用身份证读卡器，在人员注册时，将身份证放置在读卡器上便可读取出身份证信息；
2、对人员进行人脸拍照，劳务实名制管理系统将所得照片与身份证照片进行人证比对；
3、再对人员进行人脸/虹膜采集。
使用身份证读卡器，最大限度避免使用假身份证及信息造假的可能；使用人证比对技术，确保人与身份证一致；使用人脸/虹膜技术，确保不会出现代打卡等考勤造假，将这三种技术在一起使用，即可完成人员实名制。
（3）人员基本信息
劳务实名制管理系统将人员信息汇总生成报表，报表内可看到人员的姓名、年龄、工种、等信息。
劳务实名制管理系统根据人员的出生日期，自动计算生成年龄。
（4）合同管理
合同管理将工人与用人单位签订的劳动合同进行汇总管理，在报表内可清晰看到人员是否签订合同，根据用人单位名称、合同类型、项目名称等方式查询，保障工人及用人单位的权益，方便监管部门的监管。
（5）统计分析
劳务实名制管理系统通过扇形图、饼状图等直观方式显示人员工种、年龄、合同等数据，提高监管人员的管理效率，使其一眼即可看出人员的整体情况。
（6）工时工资计算及统计
劳务实名制管理系统可根据工人的考勤自动统计工时，生成工时报表，财务人员可根据工人工时手动核算工资也可通过系统工资设置模块，为工人设置工资计算标准或设计一套工资结构，如需额外奖励或扣除工人工资可以通过工资增补项进行手动增补，劳务实名制管理系统将按照预设的工资结构结合工资增补项按照工时为工人自动生成月工资报表，以减少财务人员工作量，节省时间及人力。
（7）工时统计
工人的工时可根据工地的要求制定一套标准的统计方法，按照工人进出进行自动配对，一进一出正常配对方可计入工时统计，多对进出可做累加，最终得出工人当日所有工时。
（8）特殊岗位管理
对于工地内的技术工种，如塔吊司机、升降机司机等需要持有
相关证件的岗位，进行单独管理，人员注册时必须上传相应的证件照片，并填写证件到期时间，在人员证书临近到期时，系统提示相关管理人员及本人，加强技术工种的证书管理，避免无证上岗的情况，降低因操作导致的事故。
（9）黑名单
对于在工地进行违法乱纪的人员、拖欠农民工工资或其它违法乱纪的企业，均可添加至黑名单，并可被此劳务实名制管理系统内的所有账户看到，让欠薪企业及违法乱纪人员寸步难行，加大其违规与欠薪的风险和成本，让其引以为戒，并在后续规范行为。
（10）管理设备
在工地出入口，配合使用生物识别设备及闸机，人员进场时，先进行生物识别，识别通过后，闸机打开人员进入施工现场，进出场流程一致，避免了刷卡出现的代打卡现象；同时识别信息被推送至工地相应的大屏，实时显示进场人员信息，滚动显示相应数量的进场人员，劳务实名制管理系统自动将进场人员根据工种汇总并在大屏显示，工地管理人员可以清楚看到当前工地的施工人数及相应工种的人数。
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