近年来，建筑行业飞速发展，工程建设规模不断扩大，用工人数也随之增加，面对建筑领域庞大繁杂的人员结构，越来越多的建筑工地应用劳务实名制管理系统。
劳务实名制管理系统由哪些模块构成呢？
1、项目管理
建立项目信息，对项目进度控制，主要管控进度填报、施工日记、施工签报和质量控制等，通过报表、地图等多种方式体现、查看，使管理人员很清晰的看到相关地区共有多少项目及位置。
2、劳务人员实名制管理
在劳务实名制管理系统中，通过自助注册功能及自助注册设备，工人随时可自行到指定地址进行自主注册，方便快捷，不需要工作人员操作。审批人员对提交的工人信息进行审核，审核不通过的退回对应人员处理；审核通过后，即可在此工地进行识别考勤上班，大大提高了用人单位的工人管理效率。
3、劳务合同管理
合同管理将工人与用人单位签订的劳动合同进行汇总管理，在报表内可清晰看到人员是否签订合同，根据用人单位名称、合同类型、项目名称等方式查询，保障工人及用人单位的权益，方便监管部门的监管。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，提高农民工合同管理工作效率。
4、统计分析与报表汇总
劳务实名制管理系统通过扇形图、饼状图等直观方式显示人员工种、年龄、合同等数据，提高监管人员的管理效率，使其一眼即可看出人员的整体情况。根据班组设置，自动自动统计工时，生成考勤报表。
5、特殊岗位管理
对于工地内的技术工种，如塔吊司机、升降机司机等需要持有关证件的岗位，加强技术工种的证书管理，避免无证上岗的情况，降低因操作导致的事故。
6、企业及人员黑名单管理
对于在工地进行违法乱纪的人员、拖欠农民工工资或其它违法乱纪的企业，均可添加至黑名单，并可被此系统内的所有账户看到，让欠薪企业及违法乱纪人员寸步难行，加大其违规与欠薪的风险和成本，让其引以为戒，并在后续规范行为。
7、工资管理
建筑工人劳务实名制管理系统是工资管理系统的数据基础，依托劳务实名制的考勤数据进行工资核算，使得数据有迹可循，杜绝弄虚作假吃空饷等行为，规范了薪资发放的流程。
劳务实名制管理系统是以人为本，一切从工人出发，保证工人的合法权益，依托信息化管理现场的劳务工作，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
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