目前，农民工已经成为建筑市场上的主要劳动力，但由于人数过多、流动性较强等特点，给工程管理带来一定的麻烦，为了解决人员管理难的问题，维护农民工合法权益长效机制，很多省市开始投入使用劳务实名制系统。

建筑工地实行劳务实名制管理的好处

1.对建筑工地劳务人员的信息进行科学管理。利用劳务实名制，实现对劳务人员信息进行系统化管理，通过收集、整合、统计、分析建筑工地现场劳务人员信息，有利于管理者掌握每个劳务人员的信息以及作业情况，从而判断工种搭配是否合理。

2.有效避免劳务纠纷。劳务实名制系统，可以对工人的考勤进行透明化公示，使得每个人都了解自己的工时以及考勤情况，这样可以避免劳务纠纷，也可以避免虚报瞒报工时，出现恶意讨薪问题，这也是一项重要的凭证。

3.提高工人素质和工程质量。实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训，实行持证上岗，避免工人无证上岗，确保了工程质量和安全生产。

劳务实名制管理贯穿于每一个农民工从进场至退场的每个工作环节，依靠物联网和云计算技术的开发应用，对农民工和企业来说都是非常好的政策，有利于建设企业重视施工现场作业人员规范化管理，提高劳动用工管理水平，实现建筑工地劳务实名制管理。