目前，农民工已经成为建筑市场上的主要劳动力，但由于人数过多、流动性较强等特点，给工程管理带来一定的麻烦，为了解决人员管理难的问题，维护农民工合法权益长效机制，很多省市开始投入使用劳务实名制管理系统。
建筑工地应用劳务实名制管理系统的好处：
1.对建筑工地劳务人员的信息进行科学管理。利用劳务实名制，实现对劳务人员信息进行系统化管理，通过收集、整合、统计、分析建筑工地现场劳务人员信息，有利于管理者掌握每个劳务人员的信息以及作业情况，从而判断工种搭配是否合理。
2.有效避免劳务纠纷。劳务实名制系统，可以对工人的考勤进行透明化公示，使得每个人都了解自己的工时以及考勤情况，这样可以避免劳务纠纷，也可以避免虚报瞒报工时，出现恶意讨薪问题，这也是一项重要的凭证。
3.提高工人素质和工程质量。实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训，实行持证上岗，避免工人无证上岗，确保了工程质量和安全生产。
劳务实名制管理系统贯穿于每一个农民工从进场至退场的每个工作环节，依靠物联网和云计算技术的开发应用，对农民工和企业来说都是非常好的政策，有利于建设企业重视施工现场作业人员规范化管理，提高劳动用工管理水平，实现建筑工地劳务实名制管理。
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