农民工占中国总人口的30%，是中国建设发展的重要组成部分，他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量，为经济社会发展做出了重大而独特的贡献，劳有所得，天经地义。“匠心”建筑工地工资管理系统范工资支付行为、明确工资清偿责任、强化监管维权手段，解决了农民工工资拖欠问题，保障农民工劳有所得。
一、工作原理：
“匠心”建筑工地工资管理系统与实名制系统强相关，依托实名制管理系统，准确认定劳动者身份是规范工资支付的前提。“匠
心”系列产品将实名制管理与工资发放管理相结合，实现多系统数据联通管理，方便多部门，多环节实施管控。
1、满足政策诉求
2、结合劳务实名制管理，有效的降低恶意讨薪的发生，实现农民工工资支付新模式
3、 工资发放置于政府及总包有效监控范围，避免出现欠资行为
二、工资管理系统作用：
1、 对于施工企业--规范薪资发放流程，杜绝弄虚作假吃空饷
通过虹膜识别、人脸识别、指纹等生物识别技术，实现人员信息采集录入，建立与完善工人实名档案。人员进出场实施实名制管理，进出原始记录长期存储自动生成考勤报表，对进场登记里现有的务工人员下发农民工工资，避免谎报情况发生。对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，有效规范用工单位工资发放流程。
2、 对于监管部门--监控工人薪资发放，杜绝恶意欠薪与集体讨薪问题；
工资管理系统以实名制系统为基础，与银行对接，实现了项目工资专户的管理，工人工资卡的管理，工资单的管理，工人工资发放，工程款过程结算监管功能；通过信息化管理，将用工单位与工人信息、劳务关系、员工考勤、工资支付等内容，纳入劳动监察部门动态监管中，支持欠薪实时预警提示。银行负责劳动务工人员的发卡和工资代发工作，并配合建管部门做好工资发放情况审核工作，为监管部门及建筑企业提供工资支付专用账户监管等金融服务。更多详情请访问知行华智官网！