2017年年初，国务院办公厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，《意见》中还着重强调，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全面推行。2020年还推出了保障农民工工资支付条例，对农民工工资权益做了全面的规定，并且要求日后所有的农民工打工必须要工地实名制，就是用人单位必须要和劳动者去签订一份劳动合同，从而保障农民工的权益。那么，建立劳务实名制管理系统对农民工的意义是什么呢?
首先，农民工进行实名制管理以后，施工单位对农民工的安全就负有一定的责任，要加强对农民工的安全教育培训，通过实名制可查看工人是否进行培训，未培训的不可进入工地，该举措一定程度上可以保障工人的安全；
其次，该劳务实名制管理系统可查看农民工的考勤记录，一旦发生欠薪行为，借助该平台可以提供法律凭证，还要求施工单位专门设立农民工工资账户，并且还会根据施工合同的比率来缴纳，以保证金的方式进行专款专用，同时这笔钱还只能用于农民工工资的发放，该平台还会进行实时监管有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生；
最后，劳务实名制管理系统能够规避用工风险。系统会对劳务合同进行管理，要求企业必须与工人签订劳务合同，这样双方都可以获得法律的约束和保护，有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
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